また高齢者だけではなく、若年層においても問題点がないわけではありません。そのほとんどが自発的要因によるものですが､せっかく就職活動で得た職を「思っていた仕事と違った｡」「自分にあった仕事ではなかった｡」などの理由から手放してしまう者が非常に多いのが現伏です。

　このまま女性や高齢者の雇用が進まない場合…
10年後 2017年には 労働人口 440万人減
23年後の2030年ではなんと　1070万人減
※2005年度の推計よりも減少幅が加速(2005年度推計 2030年 105万
　人減＋13万人減)　(11/22　厚生労働省推計）
になるとまで言われています。これに若年層のニート化などの要因を含めると、その影響は甚大であることは明確です。
　ですが、女性や若年層、高齢者への就業支援の拡充により働く人や職探しをする人が増加した場合も同時に推計しますと、減少幅を2017年までは100万人、2030年までだと480万人抑えられる。

　上記の様な暗い話だけではなく高齢者の雇用に積極的な企業が存在するのも事実です。齢者にはその豊富な経験によるメリットが大きく、将来面・コンプライアンス面から見ても『高齢者雇用』促進する企業は地域活性化・雇用安定化の一端を担っていると言えます。その様な企業に安定した労力を供給し続ける事が人材派遣会社である弊社の使命であります。現行の取引先に様々な働きかけを試みておりますが､その努力が足らず思うような成果を上げられていないのが現状であり､非常に口惜しく感じております。

　

　昨今、不景気の影響もあって本来安定したものであるべき雇用が、その形を変えつつあります｡その様な時代に弊社は『安定した人材派遣会社』を目指したいと考えます。
　弊社での派遣の雇用形態はいわゆる日雇い派遣とは違い『常用型派遣』です。この形態で就業することにより、日々の就業に困窮することがなくなります。また派遣社員の就業状況(勤怠・能力)次第で、期間満了後に企業側から正規雇用の打診があれば本人了承の上で正社員登用も可能です。
　あくまで安定した雇用を目指したものですから､就業者は弊社の契約社員として企業に出向する形をとります。万が一派遣先の意向で（期間短縮などにより）継続就業が困難になっても弊社の他の事業所にて就業が可能となるのです。
　以上の事から、弊社の中では老若男女の垣根は存在しません。後は彼らを受け入れる企業側次第で安定した労力を確保することが可能です。

　弊社はまた更正保護活動協力事業主でもあります｡軽犯罪などを過去に犯した者がその罪を反省し、償い、社会復帰を目指す段階でその手助けを微力ながら行っております。保護施設の管理者の方曰く『地域が犯罪者を生み、育てる。その者はいずれまた地域に帰ってくる。その時に地域が受け入れ出来なくてどうする｡』と熱心に語られました。
　一度罪を犯し社会復帰を目指した者で、職に就けなかった者の再犯率は非常に高くなるそうです。彼らを職に就かせ、従事させる事でその確率を少しでも低下させる事ができれば、それはまた僅かながら地域貢献への一歩になる事と信じています。

　前述しましたように高齢者・若年層・社会復帰を目指す者は、彼らがそれそれ抱える問題を弊社が何か一つ解決するだけで持てる能力･労力を十二分に発揮できる者ばかりであると考えます。そうした中、企業側としましてももう少し以前の様に人材の育成にも少し時間を与えて頂ければと願う次第です。もちろん教えて頂＜側の姿勢・態度・忍耐力にも問題視されるところも多々ありますが､少し目を向けてやって頂きたいのが本音です。事実、数は少ないながらも現行のスタッフの中には企業にとって必要不可欠な人材になっている方もいます。私たちも彼らの良い部分、良い能力を見抜きそして活躍する場所を与えてあげることによって、彼ら白身の居場所、役割、責任、また周りの人々から信用・信頼を得る事により自分自身をもっともっと見つめ直すのではないでしょうか。
　お互いに我々も企業側も彼らも、もう『一歩踏み出すと新しい世界がみえる！』のではないのでしょうか？
　また在識者の中には年齢だけがネックになっている各種資格保持者や余暇を持て余している大学生など、企業戦力に充分なり得る者が多くいます。
　そんな彼らと更なる発展を目指す地域の各企業とを繋ぐ架け橋のような存在に弊社はなりたいと考えております。

　まだまだ私共の努力が足らず､至らないところばかりで何かとご迷惑かとは存じ上げますが、弊社の考え・ビジョンをご理解頂いた上、ご指導・ご鞭撻ならびにご協力の程を何卒宜しくお願い申し上げます。